zondag 13 april 2008

Vakantiebaan of bijbaan, ook dan heb je recht op vakantiegeld

Ook met een vakantiebaan of bijbaan heb je recht op vakantiegeld. De hoogte van je vakantiegeld wordt dan berekend over het totaal verdiende brutoloon. Ook bij een vakantiebaan of bijbaan hanteert men meestal 8% van het daadwerkelijk verdiende brutoloon.

Uit onderzoek van de CNV in samenwerking met de site www.bestebijbaantje.nl blijkt dat 40% van de jongeren niet weet of hun werkgever vakantiegeld betaalt. Dit is toch relatief hoog, zeker gezien het feit dat vakantiegeld een aardig bedrag kan zijn waarmee je leuke dingen kunt doen.

Drugskoeriers ontvangen vakantiegeld

In het AD stond een interessant artikel over een veroordeelde cokeleverancier. Hij is inmiddels vrijgelaten op doktersadvies, maar het meest opmerkelijke is nog dat hij zijn drugskoeriers behandelde als gewone werknemers: ze vervingen elkaar bij ziekte en kregen ook vakantiegeld uitgekeerd. De hoogte van het vakantiegeld is niet bekend, zou dit ook 8% zijn over hun brutoloon?

Het komt vaak genoeg voor dat vakantiegeld niet wordt uitgekeerd. Vooral bij zaterdagbaantjes, bijbanen of vakantiebanen komt het nog wel eens voor dat vakantiegeld achterwege blijft. Iedere wit-werkende vakantiekracht heeft gewoon recht op vakantiegeld. Wanneer dit vakantiegeld wordt uitbetaald is verschillend. In een normaal dienstverband krijg je dit uitbetaald bij de beeindiging van je dienstverband. De hoogte van je vakantiegeld wordt dan berekend op basis van het aantal maanden dat je vanaf 1 juni gewerkt hebt.

Hoeveel vakantiegeld ontvang je?

De hoogte van je vakantiegeld is afhankelijk van verschillende factoren. Je vakantie geld wordt berekend aan de hand van de volgende aspecten:

  • Bruto salaris
  • Aantal dagen in dienst
  • Vakantiegeld percentage
Voor de berekening van je vakantiegeld kun je in de meeste gevallen uitgaan van 8%. Dit is een wettelijk bepaald minimum percentage en is in enkele gevallen iets hoger. Dit percentage geeft aan hoeveel procent van je brutoloon zal worden uitbetaald als vakantiegeld. Ben je het gehele jaar (meestal over 1 juni tot 1 juni) in dienst geweest bij dezelfde werkgever dan kun je er van uit gaan dat je dus 8% uitbetaald krijgt als vakantiegeld. Als snelle rekensom kun je stellen dat dit ongeveer 1 maandloon is. Echter, meestal krijg je maandelijks meer uitbetaald en valt je vakantiegeld iets lager uit. Dit komt omdat vakantiegeld niet wordt berekend over reiskosten etc. Of de vakantietoeslag ook berekend wordt over bonussen is afhankelijk van je contract.

Soms is er spraken van een de opbouwmethode. Dit komt vaker voor als er spraken is van resultaat afhankelijk loon zoals bonussen. Dan krijg je ook vakantiegeld over je bonus.

Wanneer krijg je vakantiegeld?

Je hebt recht op vakantiegeld als werknemer van een organisatie. De hoogte van je vakantiegeld is afhankelijk van een aantal factoren. Het vakantiegeld is vastgesteld op minimaal 8% van het bruto jaarloon en dit komt dus ongeveer neer op een bruto maandloon. Let op: het uiteindelijke netto-bedrag van je vakantiegeld valt altijd net wat lager uit dan je normale (maand)loon.

Bij de meeste bedrijven en organisaties wordt het vakantiegeld in mei uitbetaald en is berekend op de periode van 1 juni tot 1 juni. Heb je niet het gehele jaar bij je huidige werkgever gewerkt dan zul je een beperkt deel van je vakantiegeld ontvangen. Afhankelijk van het aantal maanden dat je gewerkt hebt zal je vakantiegeld berekend worden.

Bij een uitkering van het UWV kun je ook vakantiegeld ontvangen, dit wordt een vakantietoeslag genoemd. De vakantietoeslag is ook 8% van de uitkering en wordt in mei uitbetaald.